Ist das heuchlerisch?

Natürlich. Sie hat schnell identifiziert, wer die Gruppe mit dem Einfluss oder oder welche ihr am gefährlichsten werden kann und versucht dort reinzukommen. Das ist Clever. Es ist immer nochdl die Arbeit. Moral ist ein Luxus, den sich nicht jeder leisten kann. Und arbeiten muss man halt.

Ja eben aber ich finde das einfach nur falsch/heuchlerisch. Natürlich ist es schlau sich mit den „bösen“ anzufreunden, dann hat man weniger Probleme.

Aber ich konnte das einfach nicht, die waren so unsympathisch und ich habe mich distanziert und nie was mit ihnen geredet und das hat ihnen nicht gepasst. Getan habe ich ihnen nie was. Aber es ist einfach traurig wie fake diese Arbeitswelt ist.

Ja, so in der Art dachte ich mir das auch... Dass sie eben diese Lästermaul-Gruppe gesehen hat, und dann schnell gemerkt hat: "Entweder ich stelle mich mit denen gut, oder ich komme unter die Räder." Und dass sie vielleicht sogar bei dir und anderen Kollegen gesehen hat: "Wenn man sich nicht mit ihnen gutstellt, gerät man in die Schusslinie."

Dass dieses Gutstellen sehr aufgesetzt und bemüht wirkt, ist ihr vermutlich gar nicht bewusst.

Ja eben. Es ist natürlich schlau sich mit den „bösen“ anzufreunden. Aber ich kann das einfach nicht. Finde die so unsympathisch und was die reden über andere.

Bei der Neuen merkt man diese falsche Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft total.

Einfach traurig, dass man sich verstellen muss um anderen zu gefallen…

Ja, ich verstehe, was du meinst... Mir wäre es das auch nicht wert, mich mit den "Bösen" auf eine Stufe zu stellen. Denn das klingt nach sehr oberflächlicher Freundschaft - das Lästern über andere ist die einzige Verbindung? Wer sagt mir denn dann, dass die nicht über mich genauso herziehen?

Ja eben genau. Ich vertraue diesen nicht. Das ist so ne gewisse Gruppe von Leuten in unserer Abteilung die so lästern. Möchte mich solchen Menschen nicht anschließen. Ich weiß ja, dass über mich gelästert wurde und daher erst recht nicht.

Die Neue fragt die halt dauernd „Kann ich euch noch was helfen/abnehmen?“, „Soll ich das machen?“, „Braucht ihr Hilfe?“ und halt nur so.

Ein normaler Mensch ist nicht so extrem hilfsbereit, das kann mir keiner sagen.

Wenn ich mit meiner Arbeit fertig bin, bin ich fertig und frage nicht noch rum ob jemand Hilfe braucht.

Es ist doch jeder froh mal nichts tun zu müssen, wenn die eigene Arbeit erledigt ist. 

Wenn ich mit meiner Arbeit fertig bin, bin ich fertig und frage nicht noch rum ob jemand Hilfe braucht.

Genau deswegen rechne ich bereits halbwegs mit dem Worst Case für die neue Kollegin. Nämlich, dass der Plan nach hinten losgeht.

Bei Leuten, die ihr Selbstvertrauen daraus ziehen, sich über andere zu erheben, kommt "Nach-der-Pfeife-tanzen" natürlich gut an, denn das ist ja genau das, was sie wollen. Die Person selbst steigt dadurch aber nicht im Ansehen des Möchtegern-Tyrannen.

Das heißt, die neue Kollegin könnte auch recht schnell ihren Platz als "Sklavin" der Lästergruppe finden: "Mach du das mal für mich." Weil sie eben zu spät merkt, dass die Lästermäuler sie nicht unbedingt als ihresgleichen betrachten.

Eben das kann auch sein. Sie übernimmt jetzt einen Bereich von einer Läster Kollegin obwohl die Neue selbst denke ich genug Arbeit hat.

Dann sollen die mich halt als „egoistisch“ oder „nicht hilfsbereit“ ansehen. Mein Gott ist halt meine Art, darüber muss man nicht lästern.

Ich war noch nie jemand der andere dauernd fragt ob ich noch was helfen kann. Es reicht mir meine eigene Arbeit zu erledigen, wieso sollte ich noch rumfragen? Jeder hat sein Arbeitsgebiet. Wenn sie Hilfe brauchen, sollen sie sich doch melden. Wenn ich mal gefragt wurde von ihnen was zu erledigen, habe ich eigentlich immer ja gesagt aber das sehen sie nicht, sie sehen nur das negative an mir. Und dann dürfen die nicht erwarten, dass ich bei ihnen nachfrage, wenn gelästert wird über mich.

Die Neue gibt sich voll in deren Hände.

hmm? - da ich noch nie bei euch gearbeitet habe, kann ich das halt wirklich nur schlecht beurteilen. - Da ich aber vieles einfach erst ganz ohne Vorurteile angehe und auch immer erst alles versuche positiv zu sehen... würde ich die von dir beschriebene Situation eben nicht so schwarz und negativ sehen.

Und irgendwie klingt das jetzt halt für mich auch ein wenig nach "lästern", wenn man über die neue Mitarbeiterin herzieht, weil sie "zu freundlich" und scheinbar "zu hilfsbereit" ist. - Denn vielleicht ist das einfach einfach ihre Art?! - Und solange sie sich versucht ins Team einzubringen, um das Team bei der Arbeit zu unterstützen, ist doch alles im grünen Bereich.

Auch ich hatte schon die Gelegenheit, bei einigen Arbeitgebern mit wahren "Sonnenschein" von Personen zusammen zu arbeiten. Diese Menschen betreten schon am Morgen topp motiviert das Büro, sind nicht aus der Ruhe zu bringen und sie vermögen sogar ihre Freude und Motivation auch bei schwierigem Kundenkontakt aufrecht zu halten. Diese Menschen haben eben ein besonderes Talent... und solche Menschen können in einem Team tatsächlich einen Mehrwert bringen.

Und was ist "fake" Freundlichkeit? XD - Wenn ich in einer Unternehmung mit Menschen zusammen arbeiten muss, ist es mir lieber, wenn Arbeitskollege XY zu mir "fake" Freundlich ist und wir dadurch gut miteinander auskommen. Als wenn ich mich mit einem unzufriedenen, grantigen, unmotivierten Muffelkopf abgeben muss... der mir meine eigene Motivation bei der Arbeit zerstört ^^

Aber irgendwie merke ich ihr das an, dass diese Art gezwungen ist. Und es ist übertrieben immer hilfsbereit zu sein und dauern zu fragen, ob die noch Hilfe brauchen.

Fake Freundlichkeit ist wenn man es total merkt, dass sie das nur spielt.

Ich bin außer Haus auch freundlicher als sonst aber ich bin nicht so extrem übertrieben freundlich und mache mit jedem auf Best Friend. Das wirkt unnatürlich.