Ist das Mobbing, wenn an der Uni Augsburg wegen Zuspätkommen von 1 Minute mit Anzeige gedroht wird?
Wir haben hier an der Uni Augsburg einen Professor und Lehrstuhlinhaber, der seiner Sekretärin immer droht, dass sie, wenn sie nur eine Minute zu spät kommt, wegen Zeitdiebstahls angezeigt wird.
Die Arbeitszeit wurde durch den Professor genau auf den festen Zeitraum 08:00-12.00 Uhr für 4 Stunden Arbeitszeit festgelegt. Ein erweiterter Zeitrahmen, in dem man flexibel kommen und gehen darf, wurde auch auf Nachfragen und Bitten über Jahre nicht genehmigt. Ein solcher Zeitrahmen von zum Beispiel 07:00 Uhr bis 14:00 Uhr haben sonst die meisten Mitarbeitenden in der Uni genehmigt bekommen und wird auch von der Personalabteilung den Lehrstuhlinhabern musterhaft empfohlen.
Nur wird genau dieser Sekretärin dieser Zeitrahmen nicht genehmigt und ihr wird verboten, später als 08:00 Uhr zu kommen und später als 12:00 Uhr zu gehen.
Deshalb steht sie unter grossem Stress und ist häufig krank, was auch dem Professor durch viele Interventionen des Personalrats hinreichend bekannt ist.
Ist dies Mobbing?
9 Antworten
Ist das Mobbing
Nein, ist es nicht.
wenn an der Uni Augsburg wegen Zuspätkommen von 1 Minute mit Anzeige gedroht wird?
"Zuspätkommen" ist nicht strafbar, ergo ist eine Anzeige dahingehend sinnfrei - fortlaufende Unpünktlichkeit kann allerdings durchaus zu einer Abmahnung führen.
Deshalb steht sie unter grossem Stress und ist häufig krank
Wenn das pünktliche Erscheinen zur vereinbarten Arbeitszeit zu großem Stress und häufiger Krankheit führt, liegt das Problem nicht auf der Arbeitgeberseite...
Die Drohung ist Unsinn.
Und kernarbeitszeiten oder feste Arbeitszeiten können festgesetzt werden, das ist kein mobbing.
Den Tatbestand des Zeitdiebstahls gibt es nicht. Er kann ihr aber eine Abmahnung schreiben.
Aber wo ist das Problem pünktlich auf der Arbeit zu sein?? Das ist eigentlich das normalste von der Welt. Wenn sie das permanent nicht schafft dann sollte sie mal ihre persönliche Organisation überdenken. Dann passt was nicht
wegen Zeitdiebstahls angezeigt wird.
Unpünktlichkeit ist nicht strafbar.
Es steht den Angestellten frei, zu kündigen und sich eine andere Arbeitsstelle mit besseren Bedingungen zu suchen.
Vielleicht streng, aber meiner Meinung nicht das, was man unter "Mobbing" versteht.
Zudem finde ich es nicht zu viel verlangt, nicht zu spät zur Arbeit zu erscheinen.
Auch eine Minute Verspätung ist zu spät.