Das Problem ist, dass bei Frauen im Allgemeinen die Ausfallwahrscheinlichkeit und -häufigkeit höher und die Flexibilität geringer ist als bei Männern.
Eine Frau im gebärfähigen Alter kann jederzeit schwanger werden. Dann fällt sie für 2 Jahre aus, der Betrieb kann die Stelle aber nicht dauerhaft nachbesetzen sondern muss für diese 2 Jahre eine vorübergehende Karenzvertretung suchen, was insbesondere in Berufen, die sehr spezielle Qualifikationen erfordern, äußerst schwierig ist.
Für eine Frau, die bereits Kinder hat, stehen diese immer an erster Stelle. Was natürlich gut für die Kinder ist, für den Betrieb aber weniger. Hier mal früher gehen weil man niemanden hat der auf die Kinder aufpasst, da mal einen Tag daheim bleiben weil ein Kind krank ist, dort mal plötzlich weg müssen weil ein Kind von der Schule geholt werden muss, der Urlaub muss genau da und da sein weil da die Kinder Ferien haben... In nicht wenigen Betrieben richtet sich quasi alles danach, wann die Mütter gerade Zeit haben zu arbeiten.
Deshalb bevorzugen es viele Arbeitgeber, wichtige, unentbehrliche und schwer nachzubesetzende Positionen mit Männern zu besetzen, und das sind halt meistens auch die Stellen, die am besten bezahlt sind.