Hallo, ich bin seit mehreren Monaten krankgeschrieben. Ich habe gekündigt (bis ende Juni), dann, ab 01.07., fange ich neue Arbeit an. Was ist dann mit meinem Urlaub?

Aber unterschiedliche Personen. Ich frage wegen meiner Freundin.

Hallo, ich habe auf einer seriösen Seite etwas verkauft also ne seite die sachen ankauft . Nun fordern sie Ausweis Vorder und Rückseite plus mein Bankkonto. Was darf ich angeben was nicht?

Hallo,

ist mir für 20min aufgefallen.

Wenn ich den Gang wechsel ruckelt mein Auto zweimal und der Schaltknüppel wackelt auch ziemlich. Danach fährt er normal weiter. Es ruckelt auch erst wenn ich die Kupplung losgelassen habe und beschleunige.

Ich fahre einen Renault Twingo eco 2 von 2011.

Nur so falls Anmerkungen kommen wie liegt an deiner Schaltweise: nein ich schalte sowie immer und fahre nun gut schon 3 Jahre Schaltwagen.

Habe eine Rechnung erhalten. Dort steht Honorarsumme 150€. Darunter steht Sunme der Auslagen 95€.

Rechnungsbetrag 245€ insgesamt.

Wie kann ich Honorar und Auslagen verstehen? Was ist das genau?

Hallo erstmal,

Ich bin gerade in eine unschöne Situation verwickelt und hoffe mir hierbei Hilfe von Menschen, die dasselbe erlebt haben oder eventuell rechtlich da sich auskennen.

Ich hatte einen festen Job, den ich knapp 4 Jahre ausgeübt habe, mit einem unbefristeten Festvertrag. Ich hatte mich dazu entschieden, den Job zu wechseln, da ich was Neues gefunden hatte. Ich hatte somit einen Aufhebungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber unterschrieben und den neuen Vertrag bei meinem neuen Arbeitgeber unterschrieben. Dieser war auch ein unbefristeter Arbeitsvertrag, allerdings mit einer Probezeit von 6 Monaten, was auch total neu ist.

So dann die Einarbeitung gehabt und die ersten 2 Wochen gearbeitet, dies mit Erfolg sogar.

Gestern nach der Arbeit und vor dem langen Wochenende wurde mir ohne Begründung eine Kündigung per Mail zugeschickt. Ich weiß, dass bei der Probezeit kein Grund erläutert werden muss, allerdings nicht nur ich, sondern 6 weitere, die neu angefangen haben und ebenfalls mit Erfolg dabei waren.

So jetzt habe ich durch ein paar Ohren gehört, dass man da rechtlich vorgehen kann, also dass ein Anwalt helfen kann, und ich eine Entschädigung bekomme, weil ich gekündigt wurde und ich bei meiner alten Firma gekündigt habe.

Das Lustige ist, dass es eventuell nicht relevant ist, dass das Unternehmen wieder neue Mitarbeiter sucht.

Hallo

Ich bin dieses Wochenende auf einen Zelt Camp. Wenn ich etwas verliere und jemand etwas findet, ist der Finder verpflichtet dem Besitzer es zurückzugeben? Wenn ja, welcher Paragraph besagt das. VG

Habe heute während der Probezeit zum 31.5. gekündigt. Antritt der Stelle war der 15.3. und ich habe bis dahin keinen Urlaub genommen und gearbeitet. Laut Vertrag hätte ich für dieses Jahr 28 Urlaubstage gehabt. Ansonsten war ich zu 80 % eingestellt und hab nur eine 4 Tage-Woche gehabt. Laut Rechner wären das 4,6 Tage. Stimmt das? Kann ich mir den Urlaub auch ausbezahlen lassen? Wie viel wäre das ungefähr? Danke im Voraus.

Hallo ich habe ein kleines Problem ich wohne seit fast über 3 Jahren in einem Haus was eine möhrenausgleich den Nachbarn neugierig ohne Ende vögeln will Polizei reagiert nicht verwaltet reagiert nicht Vermieter ist keine Ahnung auch Hausverwaltung und ich will Anrufe ab oder sperren die E-Mail Zuweisung und ändern die Telefonnummer ohne dass man das auf einem Schreiben bekommt habe mich schon sehr oft beschwert per E-Mail bei Anruf sogar persönlich darf ich ja Maus ein extremes Drogendealer Problem mit Einbrüchen und Keller im Haus haben wo die Tür aufgebrochen wurde natürlich meine Mitmieter in dem Haus und menschlicher nicht sein kann neugierig wie die Polizei erlaubt halten sich nicht in Ruhe Zeit 23 Stunden treibt die nette Frau bei mir dann buchen Sie sogar abends vor der Schlafenszeit die Ausschaltung und macht kein Stück jetzt werde ich aber wie gesagt aussehen nervlich am Ende bin und habe die Befürchtung dass der vermieter/verwaltung die Kaution einbehält und verlangt dass ich die Wohnung neu San iere obwohl ich sie und seid ihr bekommen habe nur grundgereinigt

verdi meint : "Nach dem derzeitigen Stand soll der Arbeitgeber ärztliche Untersuchungen und Eignungstests vor und während des Beschäftigungsverhältnisses verlangen können." https://www.verdi.de/service/fragen-antworten/++co++16f64c0e-a327-11e0-7513-00093d114afd#:~:text=Kann%20der%20Arbeitgeber%20von%20Besch%C3%A4ftigten%20%C3%A4rztliche%20Untersuchungen%20verlangen%3F,-25.04.2013&text=Nach%20dem%20derzeitigen%20Stand%20soll,w%C3%A4hrend%20des%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnisses%20verlangen%20k%C3%B6nnen. Wie kann das sein, wenn verdi selbst davon ausgeht, dass es konkrete Regelung nicht gibt?

Ich arbeite seit 8 Jahren in einer Wäscherei. Bei uns auf der Arbeit herrscht manchmal ein recht lockerer Umgangston. Dies gilt allerdings auch für Streitigkeiten. Da sagt man sich dann schon mal die Meinung direkt ins Gesicht. Für mich kein Problem!

In den letzten Monaten hat es sich allerdings in eine Richtung entwickelt, die für meine Moral und auch meine Vorstellung von Arbeitswelt nicht mehr passend ist: es fing mit üblen Beschimpfungen an, auch die Sprache wurde härter, dann folgten immer öfter kleinere Schubsereien, mittlerweile gab sogar schon leichte Handgreiflichkeiten! Der Zeitpunkt einer handfesten Schlägerei ist somit leider nicht mehr allzu fern. Alles steigert sich in einen nicht mehr erträglichen Bereich!

Beispiel: eine Kollegin hatte schlechte Laune, weil die Mehrheit entschied ein Fenster aufgrund von kälteren Temperaturen nicht zu öffnen. Daraufhin hat sie es voller Hass mit Gewalt aufgerissen, so dass es seitdem defekt ist. Das ist Sachbeschädigung! Der Arbeitgeber hat nichts getan!!! Auch Betriebsrat und Sozialdienst schauen nur zu. Sie werden mittlerweile schon nicht mehr ernst genommen!

Für diese Untätigkeit gibt es zwei Gründe:

1. für unsere Arbeit in der Wäscherei gibt es einfach keine neuen Mitarbeiter. Viele Neulinge kündigen wieder sehr schnell. Ihnen gefallen Arbeit und Arbeitsbedingungen nicht.

2. außerdem haben einige Mitarbeiter einen Schwerbehindertenausweis. Sie kann man nur schwer entlassen. Ebenfalls muss die Geschäftsführung über eine gewisse Quote an Schwerbehinderten verfügen, damit die Firma finanzielle Zulagen erhält. Von daher haben viele Schwerbehinderte bei uns Narrenfreiheit und sie nutzen es auch aus!

Ich selbst möchte nicht kündigen, da ich den Arbeitsort schnell ohne Auto erreichen kann. Ich bin schon über 50 Jahre alt und gesundheitlich auch nicht mehr im besten Zustand.

Nun endlich zu meiner Frage: Ist ein Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet prügelnde Mitarbeiter zu entlassen? Ich habe mal etwas von Fürsorgepflicht gehört, schließlich ist es ja nur eine Frage der Zeit bis auch ich mal fällig bin und angegriffen werde! Was ist mit einer Untätigkeitsklage gegenüber dem Betriebsrat bzw. Arbeitgeber? Gibt es nicht vielleicht eine verantwortliche Aufsichtsbehörde oder eine Instanz bei der ich mich beschweren kann? Wie kann ich da etwas ändern?

Es ist keine Vertragsstarfe im Arbeitsvertrag

Arbeitsmittel bleiben vor Ort

Arbeitslosengeld ist egal

Krankenkasse wird dann selber bezahlt

Mein Mann wurde wegen 15 Fehltagen in einem Jahr (entschuldigt natürlich) gekündigt. Er hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Probezeit war 3 Monate rum. Der Betriebsrat hat widersprochen.

Nun ist die Kündigung zum 31.5 ausgesprochen. Uns wurde von der Gewerkschaft gesagt dass er weiter arbeiten gehen wird bis zum Urteil. Die Gewerkschaft hat einen Anwalt, welcher die Klage einreichen wird.

Dieser allerdings meint er soll sich einen neuen Job suchen, da der Gerichtstermin erst November Dezember sein wird und er bis dahin arbeiten kann, aber kein Gehalt kriegt? Das klingt doch nicht richtig, oder?

Er besteht auf die Weiterbeschäftigung und hat das schriftlich mitgeteilt, nur kommuniziert da niemand in der Firma und er erhielt nur eine Mail, dass er seine 6 Tage Urlaub bis 31.5 aufbrauchen soll, da er ja gekündigt ist.

Also wenn er ab dem 01.06 arbeiten geht bis zum Urteil, wieso erhält er dann nicht monatlich sein Gehalt und wie ist er dann versichert etc?

ich habe meinen minijob letzten monat gekündigt gehabt und jetzt wurde mit ein schreiben geschickt das keine au vorlag von den zwei tagen die ich nicht da war. deswegen wollen sie von mir dass ich geld bezahlen muss. Ich hatte mich im internet erkundigt wie viele tagen ich ohne au fehlen kann und es wird gesagt dass man 3 tage fehlen darf????

Kann ich nochmal zum arzt gehen und mich für die tage krankschreiben lassen? Weil ich noch gut in erinnerung hatte das es mir sehr schlecht ging

bis wann muss der Arbeitgeber mitteilen mit welcher Schicht

( Wechselschicht) man wieder beginnt,

ist ja für die Termine nach dem Urlaub ( Arztbesuche, Geburstag oder Veranstaltungen) interessant

Wir haben Gleitzeit in der Firma, ich habe gerade 2 Stunden Überstunden und brauche dringend 2 Extra Tage Urlaub

Wir können bis zu minus 40 Stunden haben, kann ich also mein Konto mit 2 extra Urlaubstage belasten?

Hallo, ich bin mit meinem Freund neu eingezogen (alte Wohnung seiner Oma). Die Spülmaschine haben wir 2 Wochen lang ohne Probleme verwendet. Vor 1 Woche habe ich Abends die Spülmaschine gestartet und dann nochmals kurz geöffnet, weil ich vergessen hatte etwas reinzutun (sollte aber ja eig kein Problem sein). Danach blinkte jedes Mal nur die Abbruchtaste 6 mal. Jedes Mal wenn ich die SM starten möchte bricht diese direkt ab , blinkt 6 mal und man hört Abpumpgeräusche?. Die Fehlermeldung 6 Mal blinken soll ja bedeuten, dass das Zulaufsieb verstopft ist, Hahn zu etc. Ich bin der Meinung, das auf jeden Fall kein Wasser kommt. Habe aber alle genannten Gründe ausschließen können ( meiner Meinung nach). Wir haben gerade nicht so viel Geld übrig aufgrund des Umzugs. Bin wirklich verzweifelt was sonst noch sein könnte. Entkalkt habe ich ebenfalls mit Essigreiniger. Hat jemand eine Ahnung? Das wäre wirklich toll.

Hallo.

Eine Frage für mein Verständnis, ich hoffe jemand kann sie mir beantworten.

Ich habe mich krankgemeldet gehabt, die Krankmeldung habe ich per E-Mail eingereicht, bzw 2 Mails am gleichen Tag mit Informationen meiner Krankmeldung.

Jetzt habe ich in meinen extra Unterlagen ein Blatt gesehen was ich unterschrieben hatte, das Krankmeldung per Mail oder WhatsApp nicht angenommen werden, in meinem richtigen Arbeitsvertrag steht aber nichts davon, es wird von einer simplen und allgemeinen Meldepflicht gesprochen, da sind keine Vorgaben gegeben, es wird auch nicht auf das Zusatzblatt zurückgegriffen.

In diesen Zusatzblatt wird halt nur um Beachtung und Kenntnissnahme gebeten mit der Unterschrift. Das Blatt ist kein Teil vom Arbeitsvertrag selber sondern, wie gesagt, simple Unterlagen.

Jetzt ist meine Frage, darf mir mein Arbeitgeber trotzdem das Krankengeld bzw die Krankmeldung ungültig schreiben?

Ich bin noch Jung und habe nicht so viel Ahnung davon.

Liebe Grüße

Hey, habe vor ein paar Tagen einen Ninebot Controller verkauft. Der Käufer hat den Controller zurückgesetzt und ihn damit zerstört bzw unbrauchbar gemacht. Jetzt hat er einen Fall auf Paypal eröffnet (Geschäft und Dienstleistungen). Ich habe alle möglichen und sicheren Beweise an Paypal gesendet (inklusive Screenshots vom Käufer mit deutlichem Beweis, dass er den Controller verändert hat). Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit das Geld zurückzubekommen?