Wenn oben nichts rein kommt kann unten auch nichts raus kommen.

Du kannst aber auch einen Darmverschluss haben, dann musst du zwingend zum Arzt, unbehandelt kann der tödlich enden.

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Die wirst du wahrscheinlich schon kurz nach dem losfahren verloren haben. Ich würde in den ersten Kurven danach suchen, da werden sie wohl runter gerutscht sein.

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Kabelstaubsauger mit Beutel

Da ich im Haus ein Spinnenproblem habe und oft Spinnweben und Spinnen einsaugen muss kommt für mich nur ein Gerät mit Beutel in Frage.

Ohne Beutel hatte ich früher mal, da war aber immer der Filter verstopft, ob das normal ist oder an den Spinnweben lag habe ich nicht näher untersucht, bin wieder zu einem Gerät mit Beutel übergegangen.

Akkugeräte haben nicht die Motorleistung wie netzbetriebene, wären zwar handlicher, aber von deren Leistung bin ich noch nicht überzeugt. In der Werbung wird zwar oft gezeigt wie viel Unterdruck die erzeugen können, aber die saugleistung wird ja bestimmt welche Luftmenge bei Unterdruck noch gesaugt wird.

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Riemen gibt es in jeder Länge als Universalteile. Muss nicht von BMW sein. Einfach abmessen welche Länge du brauchen wirst.

Vor dem Ausbau der Anlage muss die allerdings komplett geleert werden damit das Kältemittel nicht in die Umwelt gelangt.

Es könnte aber sein dass die Klimasteuerung den abgezogenen Stecker vom Kompressor erkennt und als Fehermeldung ausgibt, aber das kannst du einfach vorab mal testen.

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Du musst schon viele Umdrehungen drehen bis das Ventil dicht ist. Das Drehrad bleibt übrigens da wo es ist, es geht nicht mit rein oder raus.

Natürlich kann im Innern auch was defekt sein, dazu lässt sich der Einsatz separat austauschen. Dabei ist es aber sinnvoll wenn zumindest davor noch ein Hahn ist der dicht macht.

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Meinung des Tages: Am Ende des Tages entscheidet auch der (Nach-)Name - sollten Bewerbungsverfahren für Job & Wohnungen anonymisiert werden?

Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

  • Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
  • Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
  • Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
  • Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
  • Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
  • Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

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Ich halte wenig davon, da...

Ich halte nichts davon Informationen zu unterdrücken.

Außerdem geht die Abstammung ja auch schon oft hervor aus dem Lebenslauf bzw. Zeugnissen (in denen ja auch der Name steht). Und spätestens beim persönlichen Gespräch sieht man ja wer vor einem steht.

Was Diskriminerung anbelangt, es mag sein dass manche deutsch geführte Kleinunternehmen lieber deutsche Mitarbeiter einstellen. Aber was ist mit ausländisch geführten Kleinunternehmen? Die stellen doch auch bevorzugt ihre Landsleute ein.

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Meinung des Tages: Scholz will Mindestlohn auf 15 Euro anheben – haltet Ihr das für sinnvoll?

Eigentlich sollte der Mindestlohn im kommenden Jahr auf 12,82 Euro pro Stunde steigen. Jetzt allerdings spricht Scholz sich für eine verhältnismäßig massive Anhebung aus. Nämlich erst auf 14 und dann auf 15 Euro. Doch für diese Forderung erntet er auch viel Kritik – zurecht?

Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Mindestlohnkommission

Die Positionen der beiden erstgenannten Instanzen lassen sich erahnen – sie sind nicht immer einer Meinung. Vor der letzten Empfehlung bezüglich des Mindestlohns gab es bereits ein Zerwürfnis. Die Gewerkschaftsvertreter forderten eine Anhebung auf 13,50 Euro, wohingegen die Arbeitgeber sich gegen eine Erhöhung aussprachen und letztlich zumindest auf einen Anstieg gemäß der Tariflöhne beharrten. Die Kommissionsvorsitzende votierte für diesen Vorschlag der Arbeitgeberseite und gab damit den entscheidenden Ausschlag. 

Im Herbst 2022 hatte Olaf Scholz ohne Einbeziehung der Mindestlohnkommission den Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Er sprach von einer einmaligen Aktion – unter anderem deshalb wird er nun stark kritisiert.

Meinungen aus der Politik

Die CDU-Abgeordnete Gitta Connemann erklärte, Scholz würde „den nächsten Wortbruch“ vorbereiten. Connemann, die auch Chefin der Mittelstands- und Wirtschaftsunion ist, findet, dass Scholz sich „an die Spitze des politischen Überbietungswettbewerbs“ setzte.

Gegen einen politischen Eingriff in die Unabhängigkeit der Mindestlohnkommission sprachen sich außerdem die Liberalen (FDP) aus.

Zustimmung hingegen gibt es von Seiten der Grünen, Linken und auch von der Gewerkschaft Ver.di. Katrin Göring-Eckardt fordert: Eine Erhöhung auf 14 Euro sei noch dieses Jahr nötig, sodass alle mit ihrem Einkommen auskommen können. Nächstes Jahr soll ihrer Auffassung nach dann der Lohn auf 15 Euro angehoben werden.

Der Mindestlohn in Deutschland im Vergleich zum Mindestlohn anderer Länder

Mit der von Scholz geforderten Anhebung wäre Deutschland im Vergleich zu anderen Staaten ein Spitzenreiter.

Zum Vergleich: In Bulgarien haben etwa Arbeiter auf einer Baustelle einen Mindestanspruch von 2,85 Euro in der Stunde.
In Ungarn wird der Lohn in Forint bezahlt. Umgerechnet handelt es sich um mindestens 4,02 Euro.
Auch Portugal und Spanien liegen mit 4,85, bzw. 6,87 Euro weit unter den Mindestlohn, den es bereits aktuell in Deutschland gibt.
Einen deutlichen Ansprung gibt es, wenn man nach Frankreich blickt: Die Lohnuntergrenze pro Stunde beträgt hier 11,65 Euro.
Belgien kommt nah an den derzeitigen Mindestlohn in Deutschland: Hier verdient man mindestens 12,09 Euro in der Stunde.
Aktuell liegt Deutschland mit 12,41 Euro auf dem zweiten Platz. Übertrumpft wird der Mindestlohn aktuell nur von Luxemburg, wo Arbeitnehmer mindestens 14,86 Euro die Stunde verdienen.

Unsere Fragen an Euch:

  • Sollte die Politik derart in die Regelung des Mindestlohns eingreifen?
  • Wären 15 Euro pro Stunde angemessen oder doch eher zu viel, bzw. zu wenig
  • Was für Folgen könnte es für Deutschland haben, wenn das Land in Sachen Mindestlohn zum Spitzenreiter wird?
  • Könnte dies ein wichtiger Schritt sein, um etwa dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken?
  • Welche Konsequenzen seht Ihr auch für die Arbeitgeber, würde eine solche Forderung umgesetzt werden? 

Wir freuen uns auf Eure Antworten! Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:
https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/mindestlohn-olaf-scholz-fordert-anhebung-auf-15-euro-a-1e25c3a4-b5e4-4c0f-9a19-37f52954ed9d
https://www.spiegel.de/wirtschaft/deutlicher-reallohnverlust-dgb-gibt-protest-gegen-mindestlohn-empfehlung-zu-protokoll-a-dc6edbed-f603-4267-a9f3-3708c23c45ae
https://www.stern.de/politik/deutschland/mindestlohn-im-europa-vergleich-nach-scholz--forderung-von-15-euro_34710564-34710124.html

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Ich fände 15 Euro Mindestlohn schlecht, denn ...

Denn dann müssten alle anderen Gehälter auch angehoben werden um einen Abstand zwischen ungelernten Aushilfen und ausgebildeten Arbeitern zu behalten.

Und wenn alle Gehälter hoch gehen steigt wieder die Inflation und die Ersparnisse verlieren an Wert.

Viel sinnvoller wäre es die Abgaben, die jeder bezahlen muss, zu reduzieren. Dann reicht auch weniger Geld um gut leben zu können.

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Wurden die Reifen gewuchtet? Könnte sein dass die Auswuchtgewichte verloren wurden. In dem Fall müsste sich das ändern wenn du von Winter auf Sommerreifen wechselst.

Defekte Gummilager der Radaufhängung können die Stabilität sehr negativ beinträchtigen. Viele davon sieht man aber nicht so einfach, da muss man sich schon die Mühe machen jedes einzelne genauer anzusehen. Das zu prüfen lohnt sich auf jeden Fall.

Und das Spiel in den Radlagern prüfen, allerdings muss das schon sehr groß sein wenn man das bei der Fahrt spürt.

Bei der Laufleistung könnten auch mal neue Stoßdämpfer fällig sein. Lenkungsspiel kann man auch mal testen.

Ich würde aber auf Gummilager tippen. Das sind Verbindungsteile die meist aus einem äußeren und einem inneren Metallteil bestehen deren Zwischenraum mit Gummi gefüllt ist. Das Gummi wird hart und bröselt dann raus. Auseinanderfallen kann nichts, aber die Verbindung wird dabei schnell instabil und wacklig.

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Wahrscheinlich:
Wenn es beim einlegen ein lautes Geräusch gibt dann trennt die Kupplung nicht mehr. Dann solltest du keine unnötigen Tests mehr machen, der Getriebeverschleiß ist dabei enorm. Lässt sich der Schalthebel nicht mehr in die Position schieben ist das Gestänge verbogen oder lose.

Genaueres kann man ohne Test nicht sagen, da ist so einiges das da Schuld sein kann.

Dass du ein neues Getriebe brauchst ist aber unwahrscheinlich, bei der Kilometerzahl würde ich eher auf Kupplung / Schaltgestänge / Motoraufhängung tippen. Vieles davon lässt sich auf der Hebebühne leicht erkennen.

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Beim Rückwärtsfahren und Bremsen werden die Beläge in die andere Richtung gedrückt, dann können sie schon mal etwas schlechter anliegen und quitschen. Oder am eingelaufenen Rand der Scheibe reiben.

Kann aber auch eine andere Ursache haben.

Die Bildqualität ist aber nicht so dass man das richtig bewerten kann. Ganz neuwertig scheinen die Beläge aber nicht mehr zu sein, aber etwas Material ist schon noch da.

Sollte sich mal jemand direkt am Fahrzeug ansehen, auch prüfen ob alle Beläge gleich weit verschlissen sind. Oder womöglich Risse in der Scheibe sind.

Die Bremsen sind zu wichtig als dass man sich auf eine Bildbewertung im Internet verlassen kann.

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Du solltest mal ein Gespräch mit deinem Chef führen.

Gerade wegen dem "läuft mal nicht so gut". Du musst Interesse zeigen das zu verbessern. Wenn du das so akzeptierst und als normal ansieht bist du weg. Willst du aber Probleme vermeiden, dich verbessern, dann steigert das deine Chancen zu bleiben erheblich.

Auf die offene Stelle solltest du den Chef dabei nicht ansprechen, sonst wird es unglaubwürdig dass es dein inneres Interesse ist dich zu verbessern, wirkt dann eher wie kurzfristiges vortäuschen um die Probezeit zu überstehen.

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Du musst gar nicht viel machen. Das macht die Mama schon. Wenn die kleinen selbständig trinken dann ist alles gut.

Du musst für Ruhe sorgen. Und vorsichtig den Stall sauber halten.

Falls andere Tiere im Stall sind diese möglichst umquartieren.

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Nein,trifft jeden

Arbeitslos zu werden muss nicht peinlich sein. Bei mir sind schon zwei Arbeitgeber pleite gegangen (nicht meinetwegen), da war ich auch kurzzeitig arbeitslos. Das kann man selbst nicht verhindern.

Peinlich sollte es aber sein wenn man arbeitslos bleibt. Denn wer bei dem Angebot an offenen Stellen derzeit nichts findet, mit dem stimmt was nicht.

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Wenn meine Tochter mal mit Selbstmord droht werde ich sie hoffentlich auslachen können. Falls ich mir da aber Sorgen machen würde dann bräuchte sie natürlich nicht mehr in die Schule, sondern müsste in die Psychiatrie.

Also lass den Scheiß, sei froh dass es dir gut geht und geh in die Schule. So schlimm ist das nicht. Im Vergleich zu den über 40 Jahren Arbeiten gehen die noch vor dir liegen.

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Das nächste Mal zubeißen.

Oder ab.

Geh zum Hausarzt, der kann auch Tests machen. Nimm deinen Impfpass mit, dann kannst du deinen Eltern sagen dass du deinen Impfstatus überprüfen lassen willst, oder überlege dir einen anderen realistischen aber unverdächtigen Grund.

Das Risiko dich auf die Art zu infizieren ist aber eher gering, zu große Sorgen brauchst du dir da nicht machen.

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Wenn die Dusche verstopft ist, alle anderen Abflüsse aber noch frei sind dann ist die Verstopfung vor dem Zusammentreffen der einzelnen Rohre. Dann kannst du die anderen Abflüsse noch nutzen.

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